非正規「無期転換5年ルール」適用を妨げる「不更新条項」は有効か 日通・雇止め訴訟を考察(弁護士ドットコムニュース)

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非正規「無期転換5年ルール」適用を妨げる「不更新条項」は有効か 日通・雇止め訴訟を考察(弁護士ドットコムニュース)
「日本通運」で働いていた非正規労働者の男性が、無期転換の「5年ルール」が成立する直前に雇止めされたのを不服として、会社側を訴えていた裁判で男性側が4月12日、東京高裁に控訴した。
[紹介元] 弁護士ドットコムニュース – Yahoo!ニュース 非正規「無期転換5年ルール」適用を妨げる「不更新条項」は有効か 日通・雇止め訴訟を考察(弁護士ドットコムニュース)

無期転換5年ルールで無期転換した非正規社員は、不合理な格差から旧労契法・パートタイム労働法からなんら守られていない。そこへきての3年で「強制無期転換」。これでどんな非正規差別もやりたい放題だ。法改正・新法立法と組合の会社内運動・社会的包囲のセットで変えていくしかない。

公務員にも無期転換ルール必要。 「自分たちが置かれた弱い立場を思い知らされるにつけ、管理職から負担の重い仕事を振られても、断れなくなった」非正規16年 44歳で正規の夢をかなえた教員が今伝えたいこと | 毎日新聞 …

一律給付金出すのは当たり前 所得税ゼロ?消費税ゼロ? 長期的に非正規雇用者への賃金等の差別をなくして真の同一労働同一賃金を実現してください。無期転換ルール、抜け道だらけでしたね。

人材なんていくらでもいるだろ、とタカをくくって、後で「人がいなーい」と馬鹿みたいに慌てふためく「The腰巾着」みたいなのが生き残る世界でしたね。 非正規無期雇用転換ルールができた時に速攻解雇されて色々ふざけてるなぁ、と思いおましたが、頭狂いそうだったので、抜けられて良かったです。

この世代は「地域振興券」の対象外で、 「労働者派遣法改正」で非正規雇用が増え、 「ポストドクター等一万人支援計画」ではしごを外され、 「無期転換ルール」では雇止めが起こり、 「結婚新生活支援事業」も対象外。 20年経って「就職氷河期世代支援」も立ち消えそう。 個人の責任というには酷。

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